:: 전국주한미군 한국인노동조합 왜관지부 :: USFK KOREAN EMPLOYEES UNION WAEGWAN CHAPTER Vol.1 ::
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Automotive Mechanic, KWB-5823-6

글쓴이 : 관리자 날짜 : 2014-04-21 (월) 11:38 조회 : 2731
https://hnryc213chpc212.korea.army.mil/annc/ann_ind.php?id=SA_APF&no=2732

KN VACANCY ANNOUNCEMENTCIVILIAN HUMAN RESOURCES AGENCY
FAR EAST REGIONAnnouncement Number
공고번호SA-14-0259TPosition Title & Grade
직종Automotive Mechanic, KWB-5823-6
자동차 정비공, 기능직 6급Opening Date 
공고 개시일2014-04-21Closing Date 
공고 마감일2014-05-07Organization 
근무기관Tactical Vehicle Branch, Heavy Equipment Division, Directorate for Maintenance, USA Materiel Support Center, Korea, APO AP 96260-0286Duty Location 
근무지Waegwan
왜관PAY RANGE:KWB-6 : Between 13,720 Won and 19,626 Won
시간당 13,720원 부터 19,626원
TOUR OF DUTY:  40 hours per week
근무시간: 주 40 시간AREA OF CONSIDERATION: All current USFK KN employees (Korea-wide) and outside KN applicants
고려대상지역: 주한미군에 근무하는 현직 한국인 직원 (한국 내 전 지역) 및 기타 한국인 외부 구직자.NOTE: 1. This position has been designated as KN EMERGENCY-ESSENTIAL (MISSION ESSENTIAL). KN EE (ME) Position Agreement Form (USFK Form 200EK) must be signed prior to appointment of the selectee for this position. US family member will not be considered for a Korean Emergency-Essential position. 2. Relocation Allowance will NOT be authorized for the selectee from outside the commuting area. 
참고: 1. 이 직책은 한국인 비상근무직으로 지정되어 있습니다. 따라서 선발된 자는 임명 전에 한국인 비상근무직 동의서 (주한미군 양식 USFK Form 200EK) 에 서명을 하셔야 합니다. 주한 미군 가족은 한국인 비상근무직에 고려될 수 없습니다. 2. 이 공석에 채용된 분은 이동수당에 고려되지 않습니다.MAJOR DUTIES:KWB-6 : Performs the full range of overhaul and repair work on chassis group units of one or more types of vehicles powered by internal combustion engines, or tactical use such as passenger cars, trucks, forklift trucks and warehouse tractors, jeeps, multi-wheel vehicles with automatic transmissions and auxiliary equipment. Determines exact nature and extent of repairs required and performs major and minor overhaul and repair on engines, power transmissions, suspension, steering and braking systems and related electrical, fuel, hydraulic, wheel and engine assemblies. Makes operational checks and adjustments as required. Uses specialized testing equipment such as compression tasters, motor analyzers and test benches. Directs work of junior and helper mechanics as required. Performs other duties as assigned. 
주업무: 내연엔진에 의거 움직이는 하나 혹은 그 이상의 종류의 차량, 즉 용도별로 트럭, 지게차 및 견인차, 지이프차 자동 트랜스밋숀과 보조장비를 갖춘 다른 동력차량과 같은 군용차량의 차대 그룹에 대한 일체의 분해검사 및 수리작업을 실시합니다. 필요한 수리의 내용과 범위를 결정하고 엔진 동력 트랜스밋숀, 차대받이장치, 핸들 및 부레이크 장치와 관련된 전기, 연료, 수압, 바퀴 및 엔진 조립품에 대한 중요하고 간단한 분해검사와 수리작업을 실시합니다. 필요 시 작동점검과 조정을 실시합니다. 압축시험기, 모우토 분해기 및 시험 진열대와 같은 특수 시험장비를 사용합니다. 필요 시 하급자나 조수에게 업무를 지시합니다. 기타 부여된 업무를 수행합니다.WORKING CONDITION : Works inside in a well-lighted and heated area; however, continually works on concrete floors and work is dirty, greasy and noisy. Subject to cuts, bruises, shocks, burns and mashed fingers. Work requires moderate to arduous physical effort.
작업조건: 조명과 난방이 잘된 옥내에서 작업하나, 계속 콘크리트 바닥에서 일하며, 작업장은 더럽고, 기름이 묻어있고 시끄럽습니다. 절상, 타박상, 감전, 화상 및 손가락의 부상을 입기 쉽습니다. 작업은 육체적으로 힘이 듭니다.QUALIFICATION REQUIREMENT, 자격요건:EXPERIENCE: One year of general experience plus one year of specialized experience.
경력: 1년 이상의 일반경력과 1년 이상의 전문경력이 필요합니다.

GENERAL EXPERIENCE: Actual work experience as a trainee, helper or other work related to the trade or craft for which being considered.
일반경력: 상기의 직종 또는 그 유사한 분야에서 조수나 보조원으로 일한 실질적인 경력을 말합니다.

SPECIALIZED EXPERIENCE: Experience at the "Junior" or higher level in the work related to trade or craft for which being considered.
전문경력: 상기의 직종 또는 그 유사한 분야에서 견습공 또는 숙련공으로 일한 경력을 말합니다.SUBSTITUTION OF EDUCATION FOR EXPERIENCE : 1. Graduation from technical high school in a field related to the job for which being considered, successful completion of a formal training course (at least 90 days duration) in a recognized trade school in the trade or craft of the job for which being considered, or possession of a valid license or certificate of competency issued by the ROKG attesting to proficiency as craftsman in the trade or craft of the job for which being considered may be substituted for 1 year of general experience required. 2. Graduation from technical junior college in the field to the job for which being considered or possession of a license or certificate of competency issued by the ROKG attesting to proficiency as an industrial engineer in the trade or craft of the job for which being considered may be substituted for 1 year of specialized experience required.
자격대체: 1. 기술고등학교에서 관련 직종의 학과를 졸업하였거나 공인 직업 훈련원에서 해당 직종 과정을 90일 이상 수료한 자, 또는 한국정부에서 발행한 해당 직종 자격증을 소지한 자는 필요한 경력 중에서 일반경력 1년을 대체합니다. 2. 전문대학에서 관련직종의 학과를 졸업하였거나 한국정부에서 발행한 해당 직종의 산업기사 자격증을 소지한 자는 전문경력 1년을 대체합니다.EMPLOYMENT CONSIDERATION PREFERENCE 고용우선순위:1. All current USFK employees
주한미군 한국인 현직 직원 (한국내 전지역)
2. Former USFK KN employees on the Area Reemployment Priority List (ARPL)
지역 재 고용 우선 순위에 등록된 주한미군 전직직원
3. All other Korean National applicants
한국인 외부 구직자HOW TO APPLY : Applicants must submit an Application for Employment (USFK Form 130EK) by on-line resume. It is imperative that each item of the application be accurately and completely filled in and properly certified. Application that are not completed, incorrect will not be processed. You may get a specific guidance for it thru “How to Build an Application” on the web site, https://cpolrhp.cpol.army.mil/fer. 
지원방법: 구직을 원하시는 분은 온라인 구직신청서를 작성하신 후, 작성된 구직신청서를 게시된 공석공고에 접수함으로써 지원 할 수 있습니다. 구직신청서의 모든 항목들은 정확한 내용들로 완전하게 채워져야 합니다. 불완전하게 작성되었거나 허위사실이 기재된 구직신청서는 접수/고려가 되지 않습니다. 구직신청서 작성방법에 관한 자세한 안내는 본 인사처 홈페이지 Employment Opportunities메뉴의 How to Build an Application 에서 받으실 수 있습니다.WHERE TO APPLY : Applications should be sent to CHRA-FER thru on-line web site, https://cpolrhp.cpol.army.mil/fer/. Applications submitted without on-line resume (hand-carry, post mail, fax, e-mail, etc.) will not be processed. 
접수처: 모든 구직신청서는 본 인사처 홈페이지 (https://cpolrhp.cpol.army.mil/fer/)를 통해 온라인으로 접수되어야 합니다. 지정된 경로 이외의 방법 (방문 접수, 우편 접수, 이메일 첨부파일 접수 등)으로 제출된 지원서들은 접수되지 않습니다.EMPLOYMENT POLICY : It is the policy of USFK to employ based on qualifications and merit. No employee may request, offer, or accept gratuity, in exchange for employment or promotion within USFK, nor may they interfere with applicants exercising their rights to apply for consideration. Any employee found guilty of these practices will be subject to removal from USFK employment. Anyone aware of acts or omissions contrary to this policy is urged to immediately contact the servicing CHRA/HRO/CPF or HQ USFK, CPD, ATTN: FKCP-SES, Unit #15237, APO AP 96205-5237. 
채용방침: 주한미군 내의 채용 및 진급은 직무자격과 근무평가를 기준으로 이루어집니다. 주한미군에 소속된 어느 직원이라도 진급을 목적으로 금품을 요구하거나 주고받을 수 없으며, 구직자의 권리행사를 방해할 수 없습니다. 이러한 방침에 위배되는 행위를 하는 직원은 주한미군으로부터 해직됩니다. 상기 방침의 위배에 관련하여 제보가 있으신 분은 주한미군 인사처 또는 CPD로 연락 주시기 바랍니다.ADDITIONAL INFORMATION : For more information on Korean National employment program, please contact Civilian Personnel Advisory Centers: Uijongbu 031-870-6711 (DSN: 732-6711), Seoul 02-7918-3450 (DSN: 738-3450), Pyongtaek 031-690-6352 (DSN: 753-6352), Taegu 053-470-7825 (DSN: 768-7825)
문의사항: 주한미군 한국인 직원 채용에 관한 상세한 문의는 해당 지역인사처로 하시기 바랍니다.

   

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